A VEZETÉS ALAPJAI

vissza

A leggyakrabban úgy kerülnek emberek vezetői pozícióba, hogy az előtte lévő munkaterületükön kiemelkedőt nyújtottak. Valaki mondjuk kiváló programozó, kiváló értékesítő (vagy esetleg kiváló tanuló) volt, így kinevezik egy programozó, értékesítő vagy bármilyen egyéb csapat élére. A nehézség ebben a helyzetben több szinten is jelentkezik. Egyrészt a beosztottból vezetővé válás mentális kérdése, másrészt pedig az, hogy a vezetés teljesen más készségeket feltételez, mint mondjuk a programozás.

A program során a résztvevők megtanulják önmagukat vezetőként szemlélni. Segítséget kapnak a vezetői feladatok átlátásában és rendszerezésében. A játékok és esetek kapcsán fényt deríthetnek saját vezetői erősségeikre és fejlesztendő területeikre.

Kik szoktak résztvenni ezen a programon?

Vezetők, akik új szerepként élik meg a pozíciójukat, és tapasztaltabb vezetők, akik rendszerezni és elmélyíteni szeretnék meglévő tudásukat

A program elvégzése után várható fejlődés

• a vezetői lét tudatosabb megélése
• a vezetői feladatok átlátása és rendszerezése
• felelősségvállalási és döntéshozatali képesség fejlődése
• erősödő vezetői identitástudat

vissza