tréning filozófiánk

tréningek képzések

tréningek fogalmak módszerek

képzési és tréninges referenciák

tréningel kapcsolatos publikációk

gyakori kérdések tréningekkel kapcsolatban

tréningcég elérhetősége

mercure consulting ügyfél rendszer tréningekhez

nyitott események enneagram

tréning blog

tréning érdekességek

selfness tréning

mercure consulting programok

A VEZETÉS ALAPJAI

A leggyakrabban úgy kerülnek emberek vezetői pozícióba, hogy az előtte lévő munkaterületükön kiemelkedőt nyújtottak. Valaki mondjuk kiváló programozó, kiváló értékesítő (vagy esetleg kiváló tanuló) volt, így kinevezik egy programozó, értékesítő vagy bármilyen egyéb csapat élére. A nehézség ebben a helyzetben több szinten is jelentkezik. Egyrészt a beosztottból vezetővé válás mentális kérdése, másrészt pedig az, hogy a vezetés teljesen más készségeket feltételez, mint mondjuk a programozás.

A program során a résztvevők megtanulják önmagukat vezetőként szemlélni. Segítséget kapnak a vezetői feladatok átlátásában és rendszerezésében. A játékok és esetek kapcsán fényt deríthetnek saját vezetői erősségeikre és fejlesztendő területeikre.

Kik szoktak résztvenni ezen a programon?

Vezetők, akik új szerepként élik meg a pozíciójukat, és tapasztaltabb vezetők, akik rendszerezni és elmélyíteni szeretnék meglévő tudásukat

A program elvégzése után várható fejlődés

vissza

mercure consulting kft (c) 2007